La compensación laboral de Ohio cubre la mayoría de las lesiones en el trabajo, pero tiene una limitación importante: no incluye compensación por dolor y sufrimiento. Eso cambia si un tercero — un contratista, fabricante de equipos o dueño de propiedad — contribuyó a su lesión. Gregory S. Young Co., LPA evalúa cada caso de lesión laboral para identificar responsabilidad de terceros.
Cómo ayudamos
- Identificar terceros cuya negligencia contribuyó a su lesión laboral
- Evaluar equipos defectuosos, trabajo inseguro de subcontratistas y condiciones peligrosas
- Coordinar demandas contra terceros con su caso de compensación laboral
- Manejar accidentes de construcción, industriales y choques de vehículos de trabajo
- Buscar violaciones de OSHA como evidencia de negligencia
Qué hacer después de la lesión
- 1Reporte la lesión a su empleador
Ohio requiere reportar una lesión laboral rápidamente para preservar sus derechos de compensación.
- 2Presente su reclamo de compensación laboral
La compensación laboral proporciona cobertura médica y reemplazo parcial de salario. Presente rápidamente.
- 3Pregunte sobre reclamos contra terceros
Si alguien además de su empleador contribuyó a su lesión, puede tener una demanda civil separada con más compensación.
- 4Llámenos para una evaluación gratuita
Revisamos su caso sin costo y le decimos si un reclamo contra terceros es viable.
Consulta gratuita con nuestro equipo
Si prefiere hablar ahora, llame al 513-721-1077. También puede usar nuestro formulario en línea.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Ohio?
Generalmente no. El sistema de compensación laboral de Ohio es el recurso exclusivo contra su empleador. Sin embargo, puede demandar a terceros cuya negligencia contribuyó a su lesión.
¿Qué pasa si yo tuve parte de la culpa?
En una demanda contra terceros, aplican las reglas de culpa comparativa de Ohio. Puede recuperar mientras su culpa sea menor al 51%.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo laboral en Ohio?
Para compensación laboral, notifique a su empleador rápidamente y presente dentro de dos años. Para demandas contra terceros, generalmente aplica el plazo de dos años por lesiones personales.